女性の転職論
女性の転職事情
平成18年版国民生活白書によると、出産・育児後も働き続けたいと考える独身女性は約7割。就業意識の高まりとともに、女性の転職も増加傾向にあります。ネオキャリアは女性転職もサポートします！
自己実現を目指す女性が増加
好調な景気の追い風もあり、女性を積極採用する企業が増えています。総務省の調べによると、2006年に転職をした人の数は、過去最大の346万人。前年に比べて男性が1万人増、女性が5万人増と、女性の転職増加が目立ちました。このことは、企業が女性の活躍を期待していること、そして働くことで自己実現を目指す女性が増えたことを反映しているのかもしれません。
なかでも女性の採用が目立つのは、「外資系」「インターネット」「金融」「人材ビジネス」「アパレル」といった業界。そして、業績好調の波にのって、業界を問わず女性を求める声が多いのは「営業職」です。女性ならではのコミュニケーション能力や細やかな気配りが高く評価されているからでしょう。
同様に「企画職」も引き合いが多く、とくに女性をターゲットにしたビジネスを展開している企業においてはなおさらです。女性のニーズに応えられる商品やサービスは、女性自身の声から生まれると考えられるのは当然でしょう。また、営業職などの増員にともなって「事務職」の正社員求人も少しずつ増えてきました。
理想のキャリアプランとは？
さて、女性を積極採用する企業の窓口がどんなに広がっても、歳を重ねるほどにキャリアチェンジはシビアになっていくのが現実。20代のうちに天職を見つけ、30代でキャリアを積むといったキャリアプランが理想的といえるでしょう。出産後の再就職や40代の転職では、それまでにスペシャリストとして活躍してきた経験がものをいうはずです。 女性の場合、転職動機を聞くと「やりがい」という声が多く、収入よりも仕事内容を重視する傾向があります。結婚・出産などのライフイベントによって生活が大きく変化する女性は、働き方も柔軟に変えていかなければなりません。そうするうちに、自然と「仕事選びの軸」が確立されてゆくのかもしれませんね。
今後もライフステージにあわせてしなやかに転職を遂げる女性は増えていくことでしょう。
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