トレンダーズ株式会社経沢香保子さん

女性の転職で求められる人材像、タイプなどを経沢に詳しくお聞きしました。あなたもネオキャリアでキャリアアップを目指しませんか？ネオキャリアは女性の転職もサポートしています。「このポストに女性を据えなければ、生き残っていけない」と考えている企業をネオキャリアがご紹介いたします。

人材は狩人タイプが理想

今現在、弊社が求めている人材は、攻めの営業ができる人です。弊社は成長期でもあるので、「会社についていく」というタイプではなく、「会社を引っ張る」という気概のある人材が理想ですね。
また、自己分析をしっかりおこなって、自分の強みを知っている人には魅力を感じます。
例えば、私は楽天に入社する際に、自分の営業スキルをアピールしました。まずは、営業力で貢献して結果を出せれば、次のステージに行けると考えていました。何をしたいかだけではなく、どういう能力を持っていて、どのように貢献できるかを明確に示すことは転職の際に大切だと思います。
ただし、その会社のなかで、トップで活躍する人と自分を比較して、何も勝る部分がないと悲観的になる必要はありません。何かひとつでも自分の強みを知っていて、それを活かせる人が伸びていくのです。自分の武器を知ることは、非常に大切なプロセスだといえるでしょう。

選り好みしないことが伸びる社員の共通点

社内を見回したとき、伸びているなと感じる社員の共通点は、どんな仕事でも素直に「はい」とまずは一旦受け入れられる人材かと思います。
会社が誰かに仕事を任せるのは、その人物が成果を残すと推測しているからです。一方で、もし失敗してしまっても会社が責任を取るという意味でもあるので、ひとつひとつの仕事をチャンスと肯定的に受け止めた方が良いでしょう。
自分自身でキャリアの道筋を描き、それに反する仕事は受け入れないという姿勢の方もいるかもしれませんが、自分で適正を決めつけてしまうのはもったいないですね。自分の可能性を狭めることにもなりかねません。適性は自分だけで判断するだけでなく、周囲からの評価で分かる部分もあると思います。
求められていることにしっかりと応え、求められている以上の結果を残してこそ、真のキャリアアップに繋がる近道だと思います。

キャリアアップのチャンスが到来！

いま、キャリアアップを狙う女性に、大きなチャンスが到来しています。
女性労働市場が注目されているいま、女性管理職を輩出しなくてはと考えている企業も見受けられます。ポストに見合う人材が見つからないために、空席となっているケースも少なくありません。
このチャンスを利用しない手はないでしょう。数年後に、マネジメントをしてみたいと希望しても、狭き門となってしまうかもしれません。