[IT業界] トレンドマイクロ株式会社 - 業界特集
トレンドマイクロ株式会社は来年で創業20周年。第三創業期としてコーポレートブランドを世界中で再構築。
新しい時代への突入
突然ではありますが、弊社を見た場合「ウイルスバスター」という個人向け製品のイメージが強く、それがメインビジネスであると思われるかもしれません。しかし、実際は売上の8割を法人市場より獲得しており、特にサーバやメールゲートウェイ向けの製品では世界規模で5年間以上のトップシェアを誇っています。ただ、やはりウイルスバスターという名前が有名になり過ぎたこともあり、それしか無い会社と思われてしまうことも少なくありません。
そこで、弊社は来年で創業20周年を迎えるにあたって、ここを第三創業期と位置づけ、コーポレートブランドを世界中で再構築しています。これまではウイルスバスターという商品の陰に隠れて見えづらかったトレンドマイクロという社名も、皆さんの目に良く届くようになるでしょう。
本業を強化し提携を促進
弊社が創業した当初は、アンチウイルスに関するビジネスをおこなっていた会社は数社しかありませんでした。しかしその後数百社以上もの企業が参入し、現在も淘汰を続けています。そういった各社が競合するなかで、今後それぞれの企業が進む道として大きくふたつの方向性が考えられます。まず専門に特化し特定の分野を強化していく企業。専門分野において他社の追随を許さないという面で、大きな強みがあります。もうひとつが、M&Aも含めた統合によって全ての分野を幅広くカバーしていこうとする企業。こちらは必要な作業がワンストップで済むところに、お客様は魅力を感じることでしょう。
弊社が進もうとしている方向は前者です。弊社はこれまで毎日発生する脅威に対し、ソフトウエアやサポートサービスを提供し続け信頼を得てきました。今後もセキュリティーの分野に専門特化し、他のビジネス領域に隆起していこうとは考えていません。しかし専門外のことに全く関知しないということではなく、それぞれの分野においてトップを誇るメーカーと提携する「ベスト・オブ・ブリード」という戦略を取ることで、足りない領域についても補っていきます。多角経営を考えると提携先と事業領域が競合してしまい、提携が上手くいかないこともあるのですが、弊社の場合は提携先のビジネス領域は侵しません。そのため自分たちの強い部分を伸ばしつつ、あらゆる分野を高いレベルで網羅することができているのです。
様々な変化に適応
近年ウイルスによる脅威が無差別の愉快犯的なものから、狙った情報を盗み取るといったより深刻な犯罪に直結するものとなってきており、弊社もその変化に適応することが求められています。さらに今後はビジネスの基盤がOSからwebへと移行していくことが予想され、webからの脅威にも適応していかなくてはなりません。私たちの仕事は、何か問題がおこったときに素早く対処できるところに価値がありますが、これからはあらかじめ脅威を予測して、いかに問題が発生する前にソリューションを提供していくのかということが課題となるでしょう。
また私たちのビジネスはモバイルやホームエレクトロニクスへと裾野が広がり、サービスの提供の仕方もこれまでとは違った形を考える段階に来ています。本業に特化するという基本方針は変わりませんが、その先にある脅威や市場の変化に、柔軟に適応することも重要な戦略のひとつといえます。
求めるのはスキルだけではない
求める人材像としては「レスキュー・スピリット」を持っていることが大前提になります。常に安全な環境を維持し、仮になにか起こったときにはいち早く対処し、困っている人を助ける。そういった気持ちの無い人には務まらない仕事です。
次に、変化を愉しいと思えることが大切です。先ほども申し上げましたが、近年弊社を取り巻く環境が大きく変わってきています。そこに身を置き、変化に適応して成長できる。そういった人が弊社のカルチャーに合致する人材といえます。
これからの流れとして、よりグローバル化は進んでいきますから、英語を話せる人は強いでしょう。しかし、ポジションによって求めるスキルは違いますから、「これでなければ」というような特定のスキルを挙げることは難しいです。それよりも先ほど申し上げたレスキュー・スピリットを持っていることと、変化に対応し自分を成長させる柔軟性を持っていること、このふたつを重要視しています。
人種、性別に関係なく幅広い人材を
私たちはグロ−バルに組織を展開していますが、特に中国、フィリピン、台湾といったアジアを強みとして、多くの拠点を持っています。また、アジアから日本に来ている人が弊社に入社し、知識や技術を母国に持ち帰ることもあります。日本でスキルを身につけたいと希望する方には、全力でサポートする体制が整っているのですが、それを転職者にアピールしきれていないのが現状です。弊社は採用に関して、国籍にとらわれることはまったくありません。むしろ、もっと外国人の方にも来ていただきたいと考えているのです。
また女性の方にも、数多く応募して欲しいと考えています。弊社は社長を含め27％の社員が女性ですし、優秀な方はまだまだいらっしゃると思っています。「将来的には家庭を持ちたい。でも仕事も続けたい」というような女性をサポートできる環境もあります。昨年も6人の女性が産休を取りましたが、育児休暇を経て復帰した際に、また一緒に仕事ができることを楽しみにしています。
