[自動車業界] ヒュンダイモータージャパン株式会社 - 業界特集
自動車業界特集。ヒュンダイモータージャパン株式会社の活躍に迫ります。世界市場でも確実に信頼を獲得していているヒュンダイモータージャパン株式会社。さらなる品質向上に力を注いでいます。自分で問題を提起してどんどん解決していけるような、エネルギッシュでチャレンジ精神のある人は自動車業界に転職するチャンス！ネオキャリアの転職支援で自動車業界に転職してみませんか？
世界市場でも着実に信頼を獲得
私たちは2000年の1月から日本での自動車販売を開始して、今年で7年目に入りました。本社のある韓国では、グループ会社である起亜自動車も合わせると国内シェアの約8割を占め世界の自動車市場では生産台数世界第6位と販売台数を伸ばしています。
2006年、現代自動車の世界全体での売上高は前年比約5.7％増の推定37兆ウォン（398億ドル）、現在、世界約200カ国で約400万台の車を販売。ここ数年右肩上がりの成長で世界の自動車販売台数ランキングでは10位以内に位置しますが、さらに2010年には世界の自動車企業ベスト5に入ることを目指して事業を推進中です。
イメージを打破する高品質
これまで会社全体で品質管理に力を注いだ結果弊社製品はとても高品質で不具合発生件数も故障率も非常に低いのです。例えばアメリカの「J.D.パワー・アンド・アソシエイツ」という調査会社の昨年度の発表でも、弊社製品は非常に高い評価を得ているのです。
弊社の製品は日本の他社製品と比べても自信を持てる品質を実現しており、これまでの韓国車に対するイメージは払拭されてきています。
また、2006年FIFAドイツワールドカップの公式スポンサーに続き、2007年から2014年まで長期間FIFAの自動車部門公式パートナーに選定され、ワールドカップ行事以外にもFIFAが主管する大会全てに公式スポンサーとして参加できのは、その成果といっても過言ではありません。
大きく変わるための過渡期に
今年は今後のヒュンダイモータージャパンにとって、鍵となる年になるでしょう。“次世代エコカー”と評されている、LPガスエンジンを搭載した「グレンジャーLPI」のキャンペーンも続々と展開していきますし、日本で販売する車種のラインナップも増やしていくつもりです。さらなるステップアップを実現するために、大規模な社内改革も実行しました。人事規定や評価システムも大幅に変わる予定です。今年は飛躍するための過渡期といえるでしょう。
したがって、今はとにかくチャレンジ精神のある方が必要なのです。こういうと営業職を募集しているような印象を抱かれるかも知れませんが、今回求めている職種は「経理・財務」です。経理・財務の業務内容を考えると、やはり積極的に動いて問題点を見つけ出し、自ら解決していくような方でないと、対応が難しいと思うのです。チーム長のもとで月次・年次決算をとりまとめるのには、それぞれの固有の業務はもちろんですが、全体の流れも把握しなくてはならないからです。とはいっても、求めるスキルのハードルが高いわけではありません。今までにマネージメント経験がなくてもいいんです。要は目指すところの問題です。私たちが求めているのは、自分で問題を提起してどんどん解決していけるような、エネルギッシュでチャレンジ精神のある人です。ぶつかることを恐れると何もできないので、積極的で元気な人が来てくれればいいですね。
アットホームな外資系企業
弊社は外資系といっても同じアジア圏の会社ですから、外資系にありがちな“他人は他人”というドライな空気は感じられません。非常にハートが熱い人が多いんですよ。親身になって助言をするのはもちろん、他の人のフォローも熱心にします。かといって「上司が遅くまで残っているから帰りづらい」といった雰囲気はまったくありませんので、非常に働きやすい職場だと思いますよ。情熱的な社風なので、ガーッと熱く議論をすることもありますが、その後すぐにみんなで食事をしたりして、まったくしこりは残さないのです。
そうそう、韓国の方って非常に食事を大事にするんですよ。どんなに忙しくてもごはんをきちんと食べるのです。お昼のチャイムが鳴っても仕事をしていると「なんで食事しないんだ？」って怒られます（笑）。それに、一人で食事するのが嫌いで、必ず誘い合って食べていますね。お昼休みは何人かで集まって、会議室でキムチを食べたりもします。だからランチを一緒に食べる同僚がいなくて悩むといった、最近話題の「ランチメイト症候群」になることなんて絶対にありませんよ。
それはさておき、仕事に対しては厳しいけれど、人間性はとても優しい人ばかりです。チーム長は面倒見が良く、本当にあったかいハートで接してくれます。月に1回は、うまい韓国料理屋に連れて行ってくれますしね（笑）。
