[IT業界] デジタルアーツ株式会社 - 業界特集
デジタルアーツ株式会社は、IT業界の中でも、純国産という形ではじめてフィルタリングソフトの提供をおこなったメーカーです。
ITの必須ツールで世界に挑戦!
いまやITを安全に活用する上で、必須といっても過言ではないフィルタリングソフト。デジタルアーツ株式会社は、純国産という形で、はじめてフィルタリングソフトの提供をおこなったメーカーだ。
「インターネットは便利ですが、一方で『無秩序の世界』という性格が、年々強まっているのは否定できません」と、同社人事部の荻氏はいう。確かにそれは、企業や家庭でフィルタリングソフトが導入率を伸ばし続けている点からも読み取れる事実だ。フィルタリングソフトの市場は、急激に拡大している。まさに現代のIT事情では必要不可欠なツールといえるが、インターネット黎明期は、海外のローカライズ製品だけが市場に存在するといった状況だった。同社がそういった状況を逆転できた原因は、以下の荻のコメントの通り「日本の情報下に合ったデータベースの構築や、カスタマイズを含めたユーザビリティの高さを追求しました」ということに尽きるだろう。
若手エンジニアも「熱い経験」を味わえる
純然たるソフトウエアメーカーである同社は、外注などで他社の技術を用いることはないのだという。すべてを自社内で製作している上、「製品の企画や営業はもちろん、サポートまでを社内で一括しています」というから、同社製品の使いやすさが評判になっていることにもうなづける。
フィルタリングソフトをはじめとした同社製品の特性上、エンジニアは高いスキルを求められる。ただ一方で「ステップアップを目指す将来有望な若手エンジニアには、それを実現する環境も整えています」というように、ポテンシャルを買って採用するということもあるという。ただ、急速な成長を続ける同社だけに、とりあえず会社に乗っかっていく…といったタイプはマッチしないだろう。人材には、あくまで「自分で何かを生み出したい！」「自己実現を成し遂げたい！」という自主性を強く求めているのだ。
ソフトウエアの開発現場でありがちなのが、フェーズ単位で作業をした結果、全体像が見えなくなってしまうケースだ。しかし同社の場合「業務において、自分のスタンスを見失うような状況は、ほとんどありません」という。同社では、ベテランのエンジニアはもちろん、若手も入社直後から広い範囲の仕事が任せられる。少数精鋭で製販一体となったチーム単位でのオペレーションが、分野を超えた広い経験をもたらすのだという。そんな環境があるからこそ、フェーズ単位で作業内容がカチっと固まった企業では得られない「熱い経験」を、若手のエンジニアでも味わえるのだろう。
また同社のエンジニアは、「腕の立つスペシャリストの集団」というイメージが強いが、今後は、さらに大きく多方面にフィルタリングを中心とした事業が拡大していくことが予想されるため、今まで以上に人材のバランスにも注目していくそうだ。「チャレンジ精神旺盛なスペシャリストはもちろんウェルカムですが、幅広く様々な役割に対応できるフレキシブルな人材も積極的に採用したいと考えています」というように、人材のタイプには多様性を求める。もちろんエンジニア以外でも「技術や営業、その他全てのポジションで、今以上に様々な人材を求めていきます」というように、広い視野で人材を獲得する姿勢を持っているそうだ。
向上心がある人材にとって最高のステージ
現在、同社はさらに強固な組織になるための変革期を迎えている。それゆえ「開発をはじめ、営業や管理系といったあらゆるポジションにおいて、場面ごとに様々な経験を積むことが可能」だという。向上心のある人材には、この上ない魅力的なステージといえるだろう。
同社には「最高の会社を作る！」というムードが満ちあふれている。そんな成長企業においては、社員一人ひとりのスキルやアイディアはもちろんだが、一丸となるマインドも大きな力となる。同社が着実に成果を生み続けるのも、社員全員が同じ方向を見ている結束力があってこそ。「縁あって同じ時間を走り続ける仲間には、『会社が好きだ！』、『製品が好きだ！』、『社長に惚れた！』というような、会社の中で自分自身が『大切にする想い』を持ちながら仕事をして欲しいですね！」。そう熱く語る荻氏自身も、転職によって入社したのだという。入社を後押ししたのは、事業内容や社風に加えて、社長に惹かれたということが大きいそうだ。入社から4年が経とうとしているが、今も「この社長と一緒に歩んでいきたい！…という想いを持ちながら、仕事に邁進しています」と同社トップの魅力を語ってくれた。
