IT業界特集。株式会社サイバーエージェント。
変化対応力が何よりも求められる業界
IT・インターネット業界は、まだレールが敷かれていない業界です。これが正解という答えも出ていません。ですから、道筋を作っていきたいと考えることができる人が多く集まっています。
最も求められるのは、変化対応力だと考えています。刻々と移り変わる市場のトレンドを、いち早く掴みとれる能力は必須です。トレンドの変化を追い、読み取ることが楽しいと感じられる資質は、第一条件といえるでしょう。
そして、掴み取った情報をアウトプットできる能力が求められます。トレンドを捉えることを得意とする方はたくさんいますが、それだけでは市場価値は生まれません。営業職であれば提案力、技術職であれば開発力と置き換えることができますが、得られた情報を形にする力こそが必要とされています。
30代に求められるのは「柔軟性」と「胆力」
まだまだ歴史の浅い業界ですので、経験者が高く評価される傾向は今後も続くでしょう。とかく若い人材が重要視されがちですが、30代が求められる役割もたくさんあります。
年齢を重ねれば重ねるほど、「柔軟性」を高めなければなりません。変化に富むIT・ネット業界では、自分の知らない新しい情報をもった若い人材と共に仕事をする機会も多くあります。知らないことを知らないと素直にいうことができ、自分より若い人にも教えを請うことができる柔軟性は大切です。
そして、何事にも動じない「胆力」も強みになります。「胆力」とは、どんな場面でも平常心で居られる力のことです。簡単にいうと、肝が据わっているということです。これは経験を重ねた30代だからこそ、身につく能力でしょう。若い人材が動揺してしまうような逆境で、動じずに解決の道に引っ張っていけるような力が求められるでしょう。
ビジョンが大きければ大きいほど企業は成長する
転職にあたって、伸びていく企業を判断するのは、非常に難しいことです。判断する目安のひとつとして、経営者の夢が大きければ大きいほどいいといえます。ビジョンが小さな会社だと、それを達成した段階で伸び悩んでしまうからです。業種や業界に関係なく、大きなビジョンを掲げている企業であれば、それだけ組織が大きくなる可能性があります。組織が大きくなれば、そこで働く自分のキャリア選択の幅も拡がるのです。
私も、百貨店勤務から第2新卒で弊社に転職しましたが、その際に注目したのは市場と会社の伸びしろでした。企業が持つ高いビジョンと、市場が持つ成長の可能性の双方が揃っていると判断したのです。
弊社も広告業から、メディア業、金融業とフィールドを拡大しています。私自身、それによって「世界で最高の人材育成をする組織」という高い目標を持つことができ、実現に向けて精進を続けています。今後も弊社は、高いビジョンのもとに成長を続けると確信しています。
若い人の当たり前が実現している組織でありたい
弊社では、社員に対して終身雇用を約束しています。ベンチャー企業のなかでは、稀有な存在かもしれません。しかし、どんな人でも安定した雇用のなかで働く方が魅力を感じるのは当然です。それは、現代の若い人にとっても同じだと思います。そのため、弊社では「21世紀を代表する企業」というビジョンに共感し、一緒にがんばっていくという人材のみを採用しています。
弊社は、今の若い人たちの当たり前を代弁して、組織化している企業だと考えています。派遣から入社した社員でも、活躍しポジションに就くということが当たり前におこなわれています。雇用形態だけでなく、働く上で障害になるようなことをできるだけ改善する努力を続けているのです。
こうして成功パターンを残し、これが新しい時代の日本の経営だと海外にしめすことができれば、すごく面白いと思うのです。
評価も社員育成の機会と捉えて活用する
社内の評価制度は、半年に一度の目標管理制度を採用しています。上司と一緒に目標を定めて、その達成度で評価をおこなう明快な内容です。
その上で、「月1面談」を人事部から推奨しています。これは、月に1回、上司と面談を実施するという単純なものですが、非常に高い成果を上げています。目標管理制度を実施する上で、最も懸念するケースは、上司との評価の相違です。成果を残せたと感じていても、上司にとって期待していた内容と異なれば評価は低くなります。この場合のモチベーションの低下は、簡単に想像できます。月に1度面談をおこない、達成度のすりあわせをすることで、その相違を防ぐことができるのです。指摘を受けて、そこから軌道修正するという機会も生まれます。
頻繁な面談は、負担になるのでは…と感じるかもしれません。しかし弊社では、評価も社員育成の機会と捉えています。がんばりが直接評価に繋がれば、社員のモチベーション向上に、ひいては社内全体の大きな成長のきっかけになるのです。
ゼロから生み出したサービスで社会に影響を与える！
弊社で輝いている社員の共通点に、行動が前向きであるということが挙げられます。感じた問題点を声に出して、実際に改善に取り組める、そんな社員が活躍しています。
多くの人の生活を変えてしまうような、今までにない新しいサービスをゼロから創り出すことのできる人材を強く求めています。「社会に影響を与えるサービスをつくりたい！」と考えているにもかかわらず、それができる環境がない…という人には、ぜひ弊社に来て活躍して欲しいですね。
新規事業プランコンテスト「ジギョつく」や、社内フリーエージェント制度「キャリチャレ」など、社員がより活躍するために様々な制度を用意しています。
