グリー株式会社田中良和さん

「グリー株式会社」の田中さんにIT業界への転職について、今、業界ではどのような人材が求められているのかをお聞きしました。ネオキャリアはIT業界への転職もサポートします！

企業の成長を楽しめる人に来て欲しい

人事、総務、アライアンス等といったバックオフィス系のスタッフに関しては、それぞれに専門知識が必要なのである程度の経験は必要ですが、採用にあたっては人柄を重視します。一緒に事業を成功させたいと考え、企業の成長を楽しむことが出来る人と一緒に仕事をしたいのです。特に当社のようなベンチャーでは、どんどんと職分が変わっていきます。幅広い対応が求められますが、逆に様々な経験を積み重ねることができるのも魅力のひとつだと考えています。私も、当社を発足させる前の「楽天」に在籍していた時代には、まさに営業からエンジニアまで、あらゆる職種を経験しました。それが、その後の起業へと繋がりましたし、普通ではなかなか得がたい経験だと感じました。是非とも、そんな体験を当社の社員として経験し、人間としても成長してもらいたいと思うのです。

定期的な面談の中でキャリアプランを選択

入社してからの評価制度については、1ヶ月から3ヶ月ごとに、部長・役員レベルの上司との直接面談の機会を設けています。今後の業務の進め方といった細かな話題から、業務目的の再確認や、評価についての綿密な話ができ、自分のキャリアプランを選んでいくことができます。また、どのような形で仕事を任せていくかも、その面談によって確認していきます。その人のスキルやマインドに合わせ、仕事を個別にカスタマイズしながら任せていきますので、無理な業務分担にはならないし、逆にバリバリと仕事をこなせる人には、どんどん仕事を任せていく環境にあるのです。現在、エンジニア職の組織は5～6のプロジェクトチームにより構成されていますが、それぞれがチームの中のスペシャリストであると同時に、会社の中のゼネラリストであってほしいと思っています。チーム間を超えた形で個人の能力を限定することなく各々の力を発揮してもらい、こまめな面談やグループミーティングで調整をしていくことで、集団としての力を発揮していくのです。毎週月曜日の朝には全社員でミーティングを行います。先週の報告を行いながら、全社の動きを社員全員で共有するのが目的です。さらに月末には部署ごとの発表会を行い、他の部署の動きを確認しあいます。様々な目的に応じたミーティングを仕組化することで、コミュニケーションの充実を図り、それこそ社員が5、6人しかいなかった創業当時の感覚に近づけていきたいと考えています。この仕組みは、どんなに人数が増えても重視していきたいと考えています。

仕事を楽しめる環境と仲間を用意

当社に入社されたならば、会社が成長していくことの興奮を一緒に味わっていただきたいと思います。最初に述べたように、より多くの人々に利用してもらえるサービスを作り上げていくためには、多くの優秀な人材とともに会社を拡大していく必要があります。そういった意味でも、仕事を通じて大きなことを成し遂げたいと考える人に向いている会社だと思いますし、是非そんなタイプの人と一緒に仕事をしたいと考えます。仕事が楽しく感じられないということは、とても不幸なことです。当社には仕事が楽しめる場所と、共に喜びを分かち合える仲間が存在します。そんな環境の中で、自分の力を存分に発揮してください。