グリー株式会社 田中 良和さん

SNSの枠を超えたグローバルサービスを展開

「GREE」と聞くと、イコール「SNS」というイメージを抱いてしまう人も多いかと思いますが、私どもは「SNS」だけに拘ることなく、インターネットサービスを通じ、常に革新的で面白いサービスを提供し続けることで、日本のみならず世界に影響を与えていきたいと考えている企業です。現在はSNSとモバイルサービスが大きな事業の柱となっていますが、激しい時代の変化を先取りし、5年後、10年後といった、その時々にマッチする新しいサービスを展開していきたいと考えています。そのためには、まず既存のサービスの強化と会員数の拡大にしっかりと取り組むことが必要です。現在、会員数は700万人を突破しました（2008年10月19日現在）。もちろん、単純に会員数を増やすだけでも大変なことですが、それに伴ってシステムの拡大や新たなサービスの導入などの業務を積み重ねていくことで、企業として力をつけて行くべきだと考えるわけです。例えば、最近、個人的にDSやi-podのように世界規模で使用されている商品に興味を持っているのですが、まさにそのような多くのユーザーに愛されるサービスを目指しているのです。

集団で結果を出せる人と仕事をしたい

多くのユーザーに愛されるサービスを展開していくためには、企業としても成長しなければなりません。そのために今回は広く全業務、全職種において人材を募集することにしました。当社が採用時において重視するのは、その人の人柄です。新しいものを生み出す過程において、他のメンバーとの協力関係は必要不可欠です。一緒に継続して気持ちよく仕事が出来るような人を求めるのは言うまでもないことです。私どもが考える「一緒に仕事をしたい人」とは、集団で頑張って結果が出せる人です。元々、私もこの仕事を一人で立ち上げましたが、一人ではできないことをやるために会社を作り、徐々に規模を拡大していったわけです。一人ではなく、集団で力を発揮できるメンバーが集まることで、会社というものはより強くなっていくと考えています。個人的な能力はもちろん、無いより有ったほうが良いと思いますが、その部分は基本的にはマインドの部分でカバーできるものと考えていますので、それほど重視してはいません。

コミュニケーション能力と専門性が高い人を求める

モバイル系のエンジニアの募集については、企画ができるエンジニア職と、その発案をもとにテクノロジーを極めていくエンジニアの両方を求めています。どちらのタイプも、当社が拡大していくためには必要な人材といえます。エンジニアの中途採用にあたっては、基本的にはこれまでの経験を問うことはありません。しかし、ある程度の年齢の方からご応募頂いた場合には、何らかの結果を出しているかどうかを問うこととなります。ここでいう「結果」というのは、何もテクノロジー分野における成果に限ったものではありません。あくまで「絶対値」の問題なのです。何か「この人はスゴい！」と思わせるようなものがあるかどうか、ということが評価に繋がります。コミュニケーション能力と専門性の高い人（コミュニケーション能力の高いオタク）というのが理想なのかもしれません。また、常に新しいことを吸収し応用できる柔軟性も必要となってきます。それも、自らが知識を獲得していくという姿勢が必要です。当社には研修制度というものは存在しませんが、周囲にはやる気のある社員ばかりなので、かなり刺激を受けるはずです。同僚から知識を得ることが可能な環境にありますので、是非とも積極的に活用してもらいたいものです。

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