株式会社オプト鉢嶺登さん

「株式会社オプト」の鉢嶺さんにIT業界への転職について、今、業界ではどのような人材が求められているのかをお聞きしました。ネオキャリアはIT業界への転職もサポートします！

一人一人が自立した組織であるために

創業時より「一人一人が社長」を理念に掲げてきました。そもそも社員は、それぞれが自立した社会人であり、そうであるならば、会社は社員一人一人を信頼して、自発的に仕事ができるような環境を提供するべきでしょう。このような権限委譲の推進は、社員が自分の行動に責任を持つ必要があるという厳しさの一面も同時に意味しています。しかし、それが可能な人材が集まる組織であることが、弊社の文化になってきました。
弊社も上場するなど組織が大きくなるにつれて、「会社とは、こうあらねばならない」という旧態依然の常識が、外部から入ってくるようになりました。こういった状況には、非常に危機感を持っています。その波に飲まれてしまえば、「普通」のつまらない会社になってしまうからです。弊社では「慣習にとらわれる必要はない」という啓蒙を常におこなって、社員の自由な創造性を手助けするようにしています。

様々な制度で社員の熱意を形にする

ジョブポスティング制度という、社内の異動制度を実施しています。これは、プロジェクト立ち上げに際して、スタッフを公募で選任する制度で、どのポジションの社員でも、意欲を持てる事業に自ら手を挙げることができます。選任された場合は、本人の意思を最優先とした異動が行われます。これによって、新規事業に熱意を持つスタッフで取り組むことができますし、異動先の部署でもまた新たな人材が成長する機会が生まれます。ジョブポスティングは一例ですが、このように弊社では、社員のモチベーションを向上させ、実際に行動できるように、様々な制度を採用しています。

自分を鍛えることこそが将来の「安定」に繋がる

私はビジネスにおける「安定」という言葉の意味をよく考えます。
これまでの常識でいう「安定」とは、大きな企業に就職し、終身雇用・年功序列によって出世をすることでした。人口が増加し、経済が成長を続ける時期においては、有効な考え方だったでしょう。しかし、もうそれは過去の幻想だと、はっきりいうことができます。日本の人口減少は、紛れもない事実です。じっとしているのでは、成長は望めません。自ら能動的に働きかけていくしか、方法はないのです。
私は、自分自身を成長させる以外に、安定する術はないと思っています。能力を向上させるには、常に危機意識を高く持ち、受身ではなく攻めの姿勢で取り組むことです。そのような姿勢は、繰り返し継続することで、自然と身につきます。企業に身を置いて、思考まで依存してしまうと、年齢を重ねてから外に放り出されても、生き残ることはできません。
「安定」とは、どんな環境になっても、食べていける力を持つことだと思います。常に考えて、それを言葉にして、主張するだけでなく実際に行動へ移す。そのようにして自分を鍛えていれば、どんな状況になっても困ることはないでしょう。そんなことを実現できる環境に身を移してこそ、転職のメリットがあるといえるでしょう。