人事担当者のココロをつかむ履歴書・職務経歴書の書き方
履歴書、職務経歴書の書き方をお教えします。サンプルダウンロード付きで、履歴書、職務経歴書の書き方のポイントが理解できるようになっています。
履歴書・職務経歴書の書き方教えます
ネオキャリアの転職支援では一人ひとりの転職を成功に導くため、弊社での面談前日までに履歴書と職務経歴書の事前提出をお願いしています。これらを事前にメールでお送りいただき、弊社のデータベースと照らし合わせます。そして弊社での面談時に専門のキャリアコンサルタントが過去の成功事例と、転職市場のトレンドからあなたの方向性とマッチする適切な転職アドバイスをすることができるのです。
「すぐにでも転職したい」という方はもちろん「まずは相談だけ」という方も、これまでのキャリアを棚卸しするつもりで履歴書と職務経歴書を作成しましょう。面談前にこれらの資料をご提供いただけると、より内容の濃いキャリアプランの提案が可能になります。弊社オリジナルの履歴書フォーマットと職務経歴書をこのページから無料ダウンロードすることができますので、ぜひあなたの転職活動にお役立てください。
書類選考を通過する“職務経歴書”には理由がある。
就職活動や学生時代のアルバイトなど、履歴書作成は多くの方が経験しているため、比較的スムーズに作成できると思います。一方、職務経歴書は転職を考えてから初めて作成するもの。そのため「自分の書き方は正しいの?」という質問が転職相談時には多く寄せられます。ここでは職務経歴書を作成するにあたり、プロのキャリアコンサルタント視点からぜひとも押さえていただきたいポイントを解説します。
分かっていそうで、意外と基本的なことが抜けているのが職務経歴書です。いざまとめようとすると、言語化するのが難しかったり、言いたいことが読み手に伝わりにくかったり……。誰が見てもあなた自身のスキルがきちんと理解できるよう、簡潔にまとめていきましょう。
- 「見やすさと、読みやすさ」を意識する。
- 一桁間違うだけで、内容は大きく異なる。
- 応募書類はデータ提出が一般的。その場合は捺印不要。
- どのような仕事を、どのくらい経験したかを具体的に。
- 資格やスキルアップなどもあなたを売り込む情報。
- 担当職務以外でのアピールもお忘れなく。
- そういえば写真貼るの? 貼らないの?


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職務経歴書は企業へ自分を売り込む企画書のようなものです。弊社のキャリアコンサルタントにご相談いただければ、客観的な視点からあなたの魅力を引き立たせる職務経歴書にブラッシュアップすることもできます。
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