第二新卒の転職論
第二新卒の転職～応募編～
選考の第一の難関、それが書類選考です。学生時代の就職活動とは違い、転職では今までのキャリアやスキルが志望先にどう活かされるのかが求められます。そこで重要となるのが、職務経歴書。積極的に自己アピールをし、企業との距離を縮めていきましょう。
応募書類作成のポイント：その１ ～具体性と見やすさ～
応募書類を作成したら、まず下記項目をチェックしてみてください。
・具体的な数字は表記されていますか（２年間、30,000円など）
・フォントや全角・半角は統一されていますか
・文章は長過ぎませんか
・「～しておりました」「～でございます」など丁寧語でまとめていますか
条件はクリアしているのに先方からＮＧが出てしまう原因は、内容の曖昧さや統一性のない表現方法にあります。相手の顔が見えない書類選考だからこそ、細やかな配慮が大切。ビジネス文章であることを前提に、言葉遣いやレイアウトに気をつけましょう。何より、自分より年齢が上の方が読むことが大半なのですから、そのあたりは十分にチェックしてから出すべきです。書類作成のポイントは、具体的な数字を盛り込むこと。営業であるなら売上実績、マネジメントをしていたならばその人数を記載しましょう。数字を入れることで、担当者は具体的なイメージを描きやすくなる上、説得力もグンと増します。
応募書類作成のポイント：その２ ～業務以外のことも積極的にアピール～
第二新卒の場合「経験が少なく、職務経歴書を埋められない……」という悩みも多いかもしれません。しかし大切なのは“今までのキャリアをどう活かしていくのか”ということ。経歴だけにこだわる必要はありません。業務以外のことでもアピールできることがあればどんどん明記しましょう。例えば「自ら立候補し、社内プロジェクトを立ち上げて成功に導いた」「スキルアップのために資格を取得した」など、直接業務に関係ないことでも積極的にアピールしていきましょう。「イベントでよく幹事を任されていた」ということも、「コミュニケーション能力」や「行動力」につなげれば十分アピール材料になります。改めて、自分の強みを見直すとよいでしょう。
職務経歴書Q&A
応募書類作成でよくある疑問を集めてみました。これであなたの疑問も解決?!
Q.用紙には、指定があるのですか？
特に指定はありません。A4用紙サイズの用紙で2～3枚程度にまとめましょう。自由書式ですから、手書きでもワードやエクセルでもOK。Web上の作成フォーマットを活用するのがオススメです。
http://www.neo-career.com/howto/career.html
Q.１ヶ月しか会社に勤めていなかった場合も書く必要がありますか？
たとえ１週間しか在籍していなくとも、あなたがその会社の社員だったことに変わりはありません。故意に経歴を伏せると詐称となりますから必ず明記しましょう。
Q.派遣やアルバイトの経験は書いても良いですか？
派遣やアルバイトでも、2～3ヶ月以上勤務していた場合は記載しても良いでしょう。
自らのアピール材料はどんどん活用してください。
Q.１週間の短期留学は書いてもいいですか？
留学経験に期間は関係ありません。強みになるならば加えていきましょう。
Q.TOEICは何点以上なら書いてもいいですか？
目安は600点以上。外資系企業を志望するのであれば、700点以上は欲しいところです。
ただし選考基準は企業ごとに異なります。「何点以上でなければ記載不可」という制限はありませんので、持っているスキルとして積極的に打ち出していきましょう。
第二新卒の転職にオススメの求人情報がたくさんあります！
- 真の意味での日韓オンラインゲームの共同開発を目的として設立された研究開発専門会社（プログラマー）：真のゲームを共に創り上げましょう！
- 世界をまたにかける繊維専門商社（OEM営業）：繊維専門商社でのアパレルブランド向けのOEM営業
- 世界をまたにかける繊維専門商社（企画営業 【キャラクターグッズ、雑貨の商品企画兼企画営業】）：繊維専門商社でのキャラクターグッズ、雑貨の企画営業
関連コンテンツ 第二新卒の転職に関するコンテンツをリストアップ
