第二新卒の転職論
第二新卒の転職～事前準備編～
転職を成功させるポイントの一つが事前準備。どんな仕事をしたいのか、仕事をする上で何が重要なのか、優先順位を明確にすることでゴール、すなわち転職先が明確に見えてきます。ゴールが決まっている人も、そこに辿り着くまでに何が必要なのかをしっかりと調べておくことで、着実に前に進んでいくことができるでしょう。
とある若手社員の転職ストーリを通して、具体的に紹介していきましょう。
若手社員の転職物語 ～未経験コンサルタントで年収100万円アップ～
社会人3年目。玩具メーカーで若手ながらも目標をきっちり達成している一人の女性が紹介会社を訪れました。「もっと自分にしかできない仕事があるのでは……」。その方が転職を考えはじめたのは、その会社の社風にありました。現在の会社は、年功序列で若手が会社を盛り上げるというよりは、会社の社風や伝統に個人が馴染んでいくという風土。ルート営業というルーチン化した仕事の中で少しずつ疑問が積み重なっていったのです。
「このままここで働きつづけるべきなのか……」。キャリアコンサルトにそう打ち明けると、逆に理想とする将来ビジョンについて尋ねられました。そのとき初めて、深くまで考えをつきつめられていない自分に気づいたのです。
「なぜ今の会社に入社したのか」「プライオリティは何なのか」、キャリアコンサルタントとの様々な会話を通し、自分自身のキャリアパスを明確にしていきました。その中で見えてきたのが「ホスピタリティ」を大切にしたいという自分の想い。行きついたのは「教育」というキーワードでした。
その軸に合わせ、彼女は人を育てる職種やソリューションを提供する仕事の中から、人事職や人材コンサルタント職に絞り、転職活動に臨みました。
ポテンシャルが高いと評価を受け、人材業界のコンサルタントとして内定。平均年収の高い人材会社への転職とあり、第二新卒ながら年収が100万円以上アップしました。
「仕事はハードだけど楽しい」――転職に成功した彼女はそう語っています。
転職のポイント1 ～キャリアプランの作成と活動戦略～
ビジネスの基礎知識を身につけた第二新卒は、自分が本当にやりたいことに挑戦できるチャンス。そのチャンスを最大限に活かすためにもゴールをしっかりと設定する必要があります。キャリアプランを描く際、まずは今までのキャリアを整理することが大切です。「どんな仕事をしてきたのか」「どういう結果を出してきたのか」「その仕事を通して何を身につけたのか」という点に着目して、今までの仕事を振り返ってみましょう。そこで重要なのが下記2点を明確にしておくことです。
・「なぜその会社に入社したのか」
・「なぜ転職しようと思ったのか」
第二新卒の場合、「どうして新卒の時、この会社（もしくは業種・業界）を受けなかったのか」という質問をされることがよくあります。相手が納得するレベルまで、一貫性を持って答えられるようにしておくことが大切です。
整理された今までのキャリアをもとに、「やりたいこと」と「できること」を照らし合わせて自分のプライオリティを明確にします。そこが、目指すべき転職のゴールです。目的地が見えたら、そこに欠かせない条件を付属させていきましょう。
先ほどの物語で登場した女性を例にあげると、下記のようになります。
【ゴール】教育（ホスピタリティな職場）
【仕事のスタイル】ルーチンワークではなく、刺激のある環境
【社風】年功序列でなく、フラットな雰囲気
【勤務時間】残業多くても可
【年収】前職と同じくらい
【勤務地】首都圏内
【経営ビション】保守的でなく、成長性のある会社
転職のポイント2 ～市場の知識と情報収集の大切さ～
次に必要なのが転職市場の知識です。
実際に転職活動をはじめてみたら、「行きたい業界は実は求人募集が少なかった」「応募条件に適ってなかった」というケースもあります。業界の採用間口は広いのか、応募条件はあるのか、予めWebやキャリアカンウンセラーなどから広く情報を入手することで、戦略を立ててスケジュールを組むことができます。
業界の特徴を上手く活かすことで、上記のケースのように未経験でも年収やキャリアのアップにつながることもあります。
もちろん、定めた基準全てをクリアする企業があるとは限りません。自分の許容範囲をしっかりと見極めた上で、企業の条件に近づけていく努力も大切なことです。
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