第二新卒の転職論
第二新卒の転職とは？
最近の人材マーケットでは、第ニ新卒を対象にした求人が増えています。なぜ今、第ニ新卒の転職が有利なのでしょうか。その背景と実態をクローズアップします！転職支援ならネオキャリア(Neo Career)
熱い視線が集まっている「第ニ新卒」
第2新卒とは、新卒で入社してから3年以内に退職し、24歳前後で転職活動をしている人のことを指します。「転がる石には苔が生えない」なんて、就職してすぐに転職することを咎められた時代も今は昔― 最近の人材マーケットでは、第2新卒を対象にした求人が増えています。
入社してから3年以内に退職をする新卒社会人は3割ともいわれ、若い人材を強化したいという企業のニーズは高まるばかり。また、景気が回復傾向にある現在、就職氷河期に新卒採用を控えた企業が補充したいと考える年頃でもあります。新卒採用に比べてコストがかからない、そして短い期間とはいえ社会に出た経験がある分ミスマッチ就職となる可能性が低い…そんな理由もあって、今、第ニ新卒に企業の熱い視線が集まっています。
第二新卒の転職にオススメの求人情報がたくさんあります！
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第二新卒ならではの特権とは？
第ニ新卒の転職は、実務経験やスキルよりもポテンシャルが重視され、異業種への転職成功率が高いのが特徴です。とはいえ、第2新卒なら何もできなくても大丈夫というわけではありません。「コミュニケーション能力」「問題分析・解決力」「学習能力」といった資質。そして1～3年の短いキャリアの中で、どんな目標を掲げ、いかなる姿勢で仕事と向き合ってきたのか、そしてどれだけのことを達成してきたのかが問われます。
実務経験の浅い人材は転職に不利？
一方、その実務経験の浅さから、有利な条件を提示するのが難しいのも事実。年収は現状維持を基本に考え、目先の損得ではなく長期のキャリアプランを優先させましょう。おいしいことばかりではありませんが、ビジネスパーソンとしての基礎能力を身につけたら、第ニ新卒として「本当にやりたい仕事」にチャレンジするチャンスは十分！ 新卒としての就職活動時には、採用枠が狭くてあきらめた職種へのリベンジ就職を果たす人もいます。ただし最初の職場で働いた期間があまりにも短すぎると「ストレス耐性がなく飽きっぽいのでは？」と、敬遠されることも。「石の上にも3年」という諺にもあるように3年、短くても2年ぐらいは腰を据えて働いたほうが転職の成功率は高まるようです。
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