外資系企業転職論
『外資系』―2つの主流があるのを知っていますか？
外資系企業は、“プライベートの干渉がない”“実力次第で高収入が得られる”などのメリットが挙げられます。
外資系企業は、“プライベートの干渉がない”“実力次第で高収入が得られる”などのメリットが挙げられます。逆に“成果をださなければリストラの対象になりやすい”ことや“本国の業績によっては日本から撤退”するケースも。
そんなメリットとデメリットがある外資系企業でも、本国の働き方が浸透している「本国系カラーの強い企業」と、日本慣れをしていて日系企業での働き方とさほど変わらない「日系カラーの強い企業」があります。一般的に本国カラーが強いほど、外資系企業ならではのメリットを感じやすくなります。
では、外資系企業ならではの働き方ができるのはどんな企業なのでしょうか。
小規模になればなるほど強くなる本国系カラー。
外資系企業は3つに分けることが出来ます。
1つめは、日本に参入してから歴史がある企業。日本で大手企業となり、社長・役員・従業員に外国人がいない場合もあります。そのため、外資系で多く見られる年俸制ではなく月給制が採用されていたり産休・育児休暇制度を設けるなど、日系企業に近い働き方が尊重されている企業が多いようです。
2つめは、中小規模で外国人が社長・役員を務めている企業。社長・役員も日本語が堪能である場合が多く、英語を必要とする場面がないなど日系企業の職場環境とあまり変わらない印象を受けることも少なくありません。
3つめは、日本に参入して間もない企業。社長・役員・従業員のほとんどが外国人であることが多く、本国での文化や働き方を取り入れている企業が多い傾向にあります。
これらを踏まえると、規模が小さくなればなるほど本国の文化が色濃くなり、外資系らしさが強まると言えるでしょう。外資系企業で働く目的の優先順位を考え、自分が求めている働き方は本国系カラーの強い外資系企業か、日系カラーの強い外資系企業なのかを見極めることが必要です。
本国の文化によって一風変わった制度も。
外資系といっても欧系・米系・アジア系と母体がどこにあるかで働き方は異なります。例えばフランス系企業では夏期休暇を1ヶ月取得することが可能だったり、他の欧州系企業ではバカンスというものがあり、非常に多くの休暇を取得できます。本国の文化が社風や制度に影響しているのも外資系の特徴と言えるでしょう。
待遇や制度だけでは見抜くことが難しい企業文化。外資系企業への転職を目指すなら、どんな環境で就業したいかという自分なりの軸を持つことが大切です。
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