外資系企業への転職

最近、日系企業と外資系企業での働き方の違いについて取り上げられており、外資系企業への注目度が上がっています。

最近、日系企業での働き方について疑問を投げかけるビジネス書が出版されるなど、様々なメディアで日系企業と外資系企業での働き方の違いについて取り上げられており、外資系企業への注目度が上がっています。

外資系の企業へのイメージ…。みなさんはどのように考えていらっしゃいますか？

「上司や同僚に外国人がいるから英語力が必要」「給与が高い」「結果が出なければ、すぐに辞めなくてはならない」など、メリット、デメリットの両面で様々なイメージがあるかと思います。「外資系企業で働いてみたい。でも、なかなか踏み切れない」「イメージはなんとなくあるけれど、なかなか実際の就業環境を知る機会がない」と、悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか？

では、外資系企業の雰囲気や仕事の様子とは、実際はどのようなものなのでしょうか。

外資系企業での働き方って？

外資系企業で働くメリットには、いくつかのポイントがあります。

まずは、“プライベートへの干渉が少ない”ということ。日系企業では良い意味でも悪い意味でも“付き合い”を強要されることがあります。一方、外資系企業では、会社の業績や仕事に影響が無い限り、プライベートの時間への干渉はありません。また、評価や給与の基準が日系企業とは違い、年齢や学歴による差別がほとんどなく、やればやっただけの評価と報酬が自分に正当に返ってきます。つまり、自分が担当した職務においてどれだけの結果を出したか（個人の職務遂行能力）によって評価と報酬が決まります。それだけでなく、その評価も日系企業のように年に2回などと決まっている訳ではありません。すぐに給与や役職に反映される企業も多く、結果を出せば高額な報酬を得ることができますし、高い役職に就くことが可能な環境です。

このようなイメージから「外資系で働くのは何だかかっこいいかも」と、外資系企業への転職を希望される方も多いのですが、その反面、厳しい点もあることも忘れてはいけません。

メリットでお伝えしたように、評価のほとんどが仕事の結果で見られる成果主義の世界であるということは、逆に、成果を出せなければリストラの対象になります。また、個人で結果を出していても、日本における事業全体の業績が悪ければ、本国の親会社の意向によって、日本から撤退してしまうリスクもあります。この他、経営権を日系企業に譲渡するというケースもあります。

このように、メリット、デメリットの両方を持ち合わせているのが外資系企業です。では、自分に合った外資系企業をどのようにして選択すればよいのでしょうか。

千差万別な外資系企業、選択の重要性

外資系企業と言っても、先述したような企業ばかりではありません。成果主義の色が強いドライな雰囲気の企業もあれば、限りなく日系企業に近い評価制度や社風を持つ企業やなど、千差万別です。外資系企業への転職活動を行う際は、まずは自分が希望する働き方とマッチした企業を見つけることから始めましょう。

弊社では、外資系企業を希望されるご登録者の方に対して、専門のコンサルタントがお一人お一人のご希望を詳しく伺い、ご希望にマッチした外資系企業の求人をご提案させて頂きます。もちろん、希望条件も含め、働き方、社風、評価制度などを含め、総合的にアドバイスさせて頂いております。

「外資系企業で働いてみたい」と考えていらっしゃる方は、まずは弊社コンサルタントにご相談されてみてはいかがでしょうか？