30代後半の転職事情～ビジネスライフ後半戦間近。今だからこそ方向性を再設定～

ビジネスライフの後半戦を勝ち抜くために。まずは自分の周囲の環境を振り返ってみましょう。

30代後半からの現実

30代後半から40代以降の転職に必要なこと、それは現状を把握し、改めて「方向性を決める」ことに尽きます。20代後半から30代前半に設定した自分の方向性は、40代を迎えるこれから先も“このまま進め”なのか、それとも“方向転換”なのか。ビジネスライフの後半戦を考え始める今が、方向性を再設定するチャンスです。

しかし、“方向転換”という選択がなされたとしても、若い頃のようにはいかないのが30代後半以降の転職です。その要因の一つに挙げられるのが、ライフスタイルの変化。みなさんの年代は、ちょうど自分や家族に様々な変化や問題が現れだしている頃ではないでしょうか。たとえば、両親の介護、子供の教育、住宅ローンといった家族を中心とした変化や、自分自身の体力の変化など。昔は気にもしなかったことが、今は今後を考える際の最も気がかりな事項となっている、なんてことも多くあると思います。

また、ビジネスライフの後半戦を見据えるにあたっては、キャリアアップの可能性や、今いる会社の将来性、業界の動向も気になるところ。勢いと情熱だけでは転職に踏み切れないが、自己実現の可能性も探りたいのが、本音ではないでしょうか。だからこそ、自分にとって守るべきものが明確になってくる今、方向性の再設定をしていただきたいのです。

今だからこそできる、方向性の再設定と挑戦

「今まで何をやってきましたか？」という問に対して、あなたなら何と答えますか？　ある求職者は上の問に対して、現在の肩書きを答えたそうです･･････。 30代以降の人材に企業側が求めるのは、前回お話しした「ギャップの認識」、「マネージメント能力」「専門性」そして「人脈」の４つです。そして「専門性」は即戦力として求められることが多いため、業界・職種をまたいだ転職が難しいと言われる所以です。

しかし、「今までの自分の経験と実績をこう活かすことで、御社にこんな貢献ができます」といったことをアピールできるのならば、異業界・異業種での転職成功の可能性は十分にあります。ですから、今すべきことは“方向性を再設定”してゴールを決め、ギャップを埋めるべく“経験と実績を積む”ことに集約されます。実績と経験が、ご自身の市場価値を左右するのです。

ビジネスライフの後半戦の扉を叩こうとしている今だからこそ、ご自身に問いかけてみてください。「現在の職場で実績を積むことができていますか？」「今後、自己実現は果たせそうですか？」「自分の周辺環境と折り合いの取れた働き方はできていますか？」
もし一つでも気になるところがありましたら、ぜひ弊社コンサルタントと一緒にご自身のビジネスライフ後半戦の方向性を、設定し直してはみませんか。