30代半ばの転職事情～３つのギャップを見つめ、キャリアを積める環境へ～

ギャップを克服された方から、納得いく転職に向けてスタートを切られています。

自他のギャップの認識が、納得いく転職への第一歩！

「ギャップの認識」は、30代半ばの転職希望者にとって非常に大切な関門。この認識が出来ているか出来ていないかで、今後の転職活動が180度違ってくるといえます。では、30代半ばの転職希望者に降りかかる３つのギャップとはどのようなものでしょうか？

１つ目のギャップは、“やりたいこと（自分が希望すること）”と、“やらせてもらえること（企業が求めていること）”のギャップです。これは30代半ばの転職者に求められるスキルが“業界や職種の専門性”と“マネジメント能力”となるために発生します。20代や30代前半の転職と違い、「全くの未経験だけれど新しいことに挑戦したい！」といった考えが企業側に受け入れられることは、ごくわずか。この１つ目のギャップを認識することが、30代前半に決めたご自身が進むべき道を再認識する、ゆるぎない第一歩となるでしょう。

２つ目のギャップは、“自己評価価値”と“市場価値”のギャップです。相当なキャリアを積み現在の会社で活躍なさっていたとしても、転職した先では、ある意味ゼロからのスタートです。もちろん、今までの実績を評価され、収入アップということもあります。しかし、その逆も十分にあり得るのが、現実です。最初は戸惑われる方がほとんどですが、このギャップを克服された方から、納得いく転職に向けてスタートを切られています。

30代半ば、“専門性”と“マネジメント経験”を積める環境にいることが何より大事

30代前半、腹をくくって決めたあなたの進むべき道。30代半ばに差し掛かった今こそ、その道の専門性を身に付けることに集中すべき大事な時期です。そして、専門性を身に付けることと同じくらい大切なことが、マネジメント経験を積むことです。そこで出てくるのが３つめのギャップ。環境のギャップです。

専門知識はある程度ご自身の努力でも身に付けられるものですが、マネジメント経験は、環境という外因が無ければ得ることができません。いくらセミナーなどでマネジメントノウハウを習ったとしても、実績という経験値にはなりません。そこで考えていただきたいのは、今ご自身がいる場所が、マネジメント経験を積める環境なのかどうか。つまり、積みたい経験を積める理想の環境と、今いる現実の環境、これら２つの環境のギャップを見極め判断する時期が30代半ばなのです。

もし今現在、ご自身がマネジメントできる立場にいないのであれば、弊社コンサルタントと“ご自身のこれから”についてお話しませんか。繰り返しになりますが、30代半ばに求められるのは、“専門性”と“マネジメント能力”です。ご自身の専門性を高め、マネジメントを経験し、市場価値を高めるための一歩を踏み出すべきタイミングの方は、一度ご来社いただければ幸いです。