40代の転職事情｜40代からの熟年転職に、必要なもの不要なもの…？

“人脈”と“経験”がモノを言う40代からの転職。自分にとって大切なもの、不要なものを整理することが、転職成功の近道かもしれません。

イチに“人脈”、ニに“経験”

40代からの熟年転職を考えたとき、残念ながら“引く手あまた”とはいかないのが実情です。ただし、若年層とは異なり、約20年間に及ぶ社会人生活で築き上げた“人脈”や“経験”を持っていることが、熟年層の大きな強みです。

そのため、ふだんから来るべき転職のときに備えて（1）確かな人脈づくりを進める　(2)仕事の実績を積み重ねる　という基本的な努力を怠らなければ、熟年だからといって転職を敬遠する必要はありません。なぜならば、(1)人脈があり(2)経験豊かな人材であれば、ヘッドハンティングされることも大いに期待できるからです。ですから、40代以上で転職を考えるならば、まずは1年間ほどじっくりと準備期間を取り、この間に広い分野で顔を広げ、より良い人脈を再構築することをオススメします。
もちろん、人脈づくりの1手段として、人材紹介会社に登録しておくのも、ひとつの方法です。

捨てる覚悟も必要

このように、やり方を間違えなければ、熟年の転職市場は、けっして先行き暗いものではありませんが、ひとつ念頭に置いておいていただきたいことがあります。それは、転職によって「年収がダウンする可能性がある」ということです。もちろん、良い人脈を活かし、運良く、これまでのスキルや経験を十分に活かせる職場に転職することができれば、年収アップも期待できます。しかし、前職での年収が高ければ高いほど、ダウンすることも覚悟しておく必要があるでしょう。やむを得ず、新しい職を探さねばならない人は仕方ありませんが、仕事のやりがいやスキルアップを求めて転職を考えている方は、年収ダウンのリスクがあっても、なおチャレンジする価値がある仕事なのか、ということを、立ち止まって考える必要があるでしょう。

そしてもうひとつ。これまでの地位や名誉は、この際、いさぎよく捨てる覚悟も必要です。「郷に入れば郷に従え」という諺があるように、新しい職場の状況を理解し、歩み寄る姿勢を持たなければ、転職の門戸を狭めてしまいますし、せっかく転職に成功したとしても、職場の仲間たちと上手くやっていけなくなる可能性もあります。

これまで培った経験は活かしつつも、過去の栄光は捨てる覚悟も必要でしょう。